Assessment DISC®

Com base no trabalho pioneiro de Harvard, o psicólogo Dr. Willian Moulton Marston desenvolveu a avaliação comportamental DISC. Considerada hoje como uma das mais confiáveis ferramentas de Assessment, é uma poderosa via de auto-descoberta.

A teoria DISC afirma que existem quatro padrões básicos de comportamentos previsíveis observados em seres humanos. Compreendê-los pode se traduzir em sucesso profissional, pessoal e o levar ao mais alto grau de satisfação nas relações pessoais.

“DISC” é um acrônimo para DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CAUTELA de consciência. A ciência comportamental por trás da avaliação DISC sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades básicas de comportamentos em diferentes graus.

 Dominância

Indica como você lida com problemas e desafios. Os principais descritores são: competitivo, decidido, direto, orientado para resultados.

Influência

Indica como você lida com pessoas e as influencia. Os principais descritores são: confiante, inspirador, otimista, popular, sociável, confia nos outros.

Estabilidade

Indica como você lida com mudanças e estabelece o seu ritmo. Os principais descritores são: agradável, bom ouvinte, paciente, sincero, constante, membro de equipe, estável.

Conformidade

Indica como você lida com regras e procedimentos estabelecidos por outros. Os principais descritores são: preciso, analítico, perfeccionista, cuidadoso e minucioso.

Avaliações comportamentais podem conduzir um maior sucesso profissional

Compreender onde você – e outros – estão no perfil DISC o leva ao entendimento de uma poderosa ferramenta, de modo que possa personalizar suas interações sociais para preencher as lacunas entre os diferentes tipos de personalidades.

Se você interage com pessoas diariamente em sua carreira, e especialmente se o seu sucesso está ligado diretamente à rede e interação bem sucedida, uma avaliação comportamental DISC pode ajudar a elevar comportamentos que destaca aspectos importantes da sua personalidade e mostra como colocá-los de forma eficaz no trabalho e em sua vida diária.

Você logo verá como modificar seu comportamento para conquistar a confiança de pessoas, transformando-se em um profissional de sucesso.

Onde as melhores empresas e profissionais tem usado o DISC

  • Desenvolvimento de Executivos;
  • Processo de Seleção;
  • Trabalho em equipe;
  • Serviço ao cliente;
  • Desenvolvimento de Liderança;
  • Leader Coach;
  • Sessões de Coaching de Vida;
  • Sessões de Coaching Executivo;
  • Sessões de Coaching de Carreira;
  • Sessões de Coaching Esportivo.

Entre outros…

Porque investir em Assessment DISC®

Hoje as empresas procuram se diferenciar de alguma forma, sendo que a palavra Talento tem sido cada vez mais pronunciada, talvez pela consciência de que capital pode ser obtido com boas idéias e bons projetos, estratégias e produtos podem ser imitados, e tecnologia pode ser comparada.

Neste cenário, a principal vantagem competitiva é realmente o Talento. A linguagem DISC irá lhe ajudar na jornada de busca e retenção de Talentos.

Família de Ferramentas DISC®

Perfil Pessoal Caracteristicas Gerais

  • Forças e oportunidades;
  • Fatores motivadores;
  • Ambiente preferido;
  • Resposta diante de conflitos;
  • Estilos de vendas;
  • Relação com o ambiente.

Planos de Ação DISC®

  • Plano de Ação de Vendas;
  • Plano de Ação de Serviço ao cliente;
  • Plano de Ação de Coaching de vida;
  • Plano de Ação de Coaching executivo;
  • Plano de Ação de Gerência.

Relatório de Grupo

  • Perfil Cultura de Grupo DISC®;
  • Perfil do Facilitador DISC®;
  • Visão do Grupo DISC®.

Quer saber mais?

Nome:(obrigatório)

Sobrenome:(obrigatório)

Assunto:(obrigatório)

Empresa:

Cidade:(obrigatório)

Estado:(obrigatório)

DDD + Telefone(obrigatório)

Email:(obrigatório)

Comentário/Mensagem

Escreva no campo abaixo:
captcha