Assess®

Seleção e Desenvolvimento baseado em Competências

ASSESS é uma ferramenta de avaliação de competências desenvolvida para processos de seleção e desenvolvimento de níveis profissionais.

Características Gerais

Mediante a avaliação de habilidades intelectuais, tais como raciocínio abstrato e resolução de problemas, assim como fatores de personalidade, o ASSESS interpreta e compara com normas profissionais (cerca de 40.000 casos).

Essa ferramenta on-line abrange um panorama geral da pessoa, sem se deter em características específicas.

O Assess avalia

  • Pensamento (reflexão, estrutura, entre outros);
  • Trabalho(ritmo de trabalho, organização no trabalho, entre outros);
  • Relações (assertividade, sociabilidade, otimismo, entre outros);

Utilizado para facilitar processos de seleção e desenvolvimento de executivos, gerentes e profissionais. Interpreta questões que são usadas amplamente e que são bem investigadas.

  • Habilidades Intelectuais (e.x: matemática, resolução de problemas);
  • Fatores de personalidade relacionados com o cargo;
  • Validação (aproximadamente 40.000 casos);
  • Considera a “Visão Total”, não apenas características isoladas.

Aplicações

  • Coaching;
  • Seleção
  • Desenvolvimento;
  • Identificação High Potencial;
  • Planos de Sucessão;
  • Desenvolvimento de Competências;

Ferramentas Assess®

ASSESS PARA DESENVOLVIMENTO

Os relatórios de desenvolvimento contém:

  • Detalhes da personalidade: pensando, trabalhando, se relacionando e influenciando;
  • Sugestões para desenvolvimento;
  • Plano de Ação.

ASSESS PARA SELEÇÃO

Os relatórios de seleção e desenvolvimento por competências contém:

  • Resumos das características-chave;
  • Resultados de competências-chave;
  • Detalhes da personalidade;
  • Sugestões para entrevistas e planos de ação.

ASSESS POR COMPETÊNCIAS

Os relatórios de seleção e desenvolvimento por competências contém:

  • Modelos de competências;
  • Resultados do ASSESS;
  • Informações sobre a personalidade;
  • Sugestões de desenvolvimento (informe de desenvolvimento);
  • Plano de ação;
  • Guia para entrevista;
  • Sugestões para direcionamento.

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